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GHOST, nos permitiría sacar los objetos de la pantalla

GHOSTUn proyecto que inició el 2013 promete revolucionar la tecnología de pantallas táctiles, se trata de GHOST (Generic, Highly-Organic Shape-Changing Interfaces) el cual es desarrollado por universidades de Reino Unido, Holanda y Dinamarca y cuenta con el apoyo de la Unión Europea.

Se tienen algunos avances de lo que implicaría “sacar” los objetos con la mano desde una pantalla, según se espera dichos objetos se podrán sentir al tacto; esto sería posible gracias a la tecnología de pantallas deformables y la levitación por ultrasonidos.

Entre los campos de aplicación de GHOST se podría considerar a la medicina para probar intervenciones quirúrgicas antes de realizarlas, así como el arte en donde podría ser una alternativa para moldear sus trabajos sin tener que contar con un físico.

Se tiene un prototipo Emerge, con el cual se busca sacar los gráficos con los dedos, con esto los resultados de estos se podrían reorganizar convenientemente (al estilo de Ironman algunas películas).

También se viene trabajando con “morphees”, dispositivos móviles flexibles con pantallas de lycra o aleación que pueden estirarse o doblarse en función de su uso; una aplicación para esto sería el cubrir los dedos del usuario al digitar las contraseñas, también se espera que puedan ajustar su tamaño para agrandarse para favorecer la visualización o encogerse para ser guardado.​

Gracias a trabajos como GHOST la ficción va siendo alcanzada por la realidad y tal vez pronto tengamos la tecnología de los Vengadores.

Google y su “secreto” de reclutamiento, Foobar

Foobar GoogleSon conocidos los beneficios y el buen clima laboral de Google; llegar a laborar para esta empresa es un sueño compartido por varios profesionales y hace unos días Max Roselt alcanzó este sueño.

Similar a una escena de “Matrix” la ventana de la búsqueda que realizaba para un proyecto de su maestría se dividió y le apareció mensaje que lo invitaba “a jugar”, al aceptar este reto poco usual, fue dirigido a la página foobar a través de la cual realizó 6 ejercicios de programación durante dos semanas, luego de ese período solicitaron sus datos de contacto y se siguió un proceso más conocido de reclutamiento que incluía la revisión del CV, resolución de ejercicios y entrevistas.

El ahora empleado de Google indicó que no sintió vulnerada su privacidad ya que no le pidieron datos personales y durante el proceso se sintió muy valorado.

Ahora se sabe que esto se trata de una iniciativa muy poco conocida de Google para contratar al personal, la cual consiste en la evaluación de algunas palabras clave en las búsquedas que se realiza con el popular navegador.

Qué hubieras hecho en el lugar de Max ¿habrías aceptado el juego?

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